Nos différentes prestations en prévention des risques de troubles musculo-squelettiques à Paris et province
Vos objectifs sont les nôtres
- Améliorer le confort des collaborateurs (qu'ils travaillent en exploitation ou en milieu administratif).
- Réduire les arrêts et accidents du travail et les maladies professionnelles.
- Contribuer au maintien dans l'emploi dans le contexte du vieillissement démographique.
- Éviter les restrictions d'aptitudes partielles ou totales.
- Faciliter la reprise suite à un arrêt de travail.
- Réduire les coûts directs (cotisations sociales) et indirects (liés à l'absentéisme, la désorganisation des services, les problèmes de qualité, etc).
- Respecter la réglementation.
Les prérequis de nos formations en prévention des TMS
L'entreprise est soucieuse de vérifier que les conditions de travail auxquelles sont soumises ses collaborateurs n'entraîneront pas, à terme, les problèmes que connaissent des entreprises du même secteur d'activité ou de secteurs d'activité proches. La prévention est reconnue comme le meilleur moyen d'anticiper la survenue de ces problèmes. Un certain nombre d'actions ont déjà été mises en oeuvre, mais les décideurs et collaborateurs ressentent la nécessité d'aller plus loin en termes de prévention et d'entrer dans un processus d'amélioration continue.
L'entreprise est confrontée insidieusement à la problématique d'une augmentation sensible des accidents du travail, des maladies professionnelles et de l'absentéisme. Des mesures d'urgence s'imposent.
Quels que soient ses objectifs, l'entreprise recherche un ou des partenaires extérieurs, ayant déjà fait leurs preuves, porteurs d'expériences issues des missions réalisées dans d'autres organisations pour assurer des formations et conseils en prévention des TMS.
Conditions pour réussir votre projet de prévention des risques de TMS
- Coller le plus possible au contexte de l'entreprise, à ses objectifs et à ses contraintes afin de créer les conditions les plus favorables pour des résultats effectifs.
- Rester en cohérence avec les autres projets de prévention des risques professionnels, bénéficier de l'appui et de la motivation des décideurs.
- Associer au maximum les acteurs sociaux : responsables santé/sécurité, préventeurs, membres du CSE/CSSCT, DRH, responsables de formation, directeurs métiers, médecins du travail et les collaborateurs.
- Respecter le langage et la culture de l'entreprise et de son personnel.
- Faciliter l'appropriation du projet par les collaborateurs à travers la personnalisation des supports (dans la mesure du possible).
- Sensibiliser toute la structure dans la perspective de concilier les enjeux humains de la qualité de vie au travail et les enjeux de performances de l'entreprise.
- Améliorer le dialogue social.
Vous êtes à la recherche d'un formateur certifié en prévention des TMS ?