Troubles musculosquelettiques, écrans, stress, document unique, accident du travail : un magazine indépendant qui explique aux salariés comment se protéger et faire valoir leurs droits, et aux employeurs comment prévenir en pratique.
Le temps partiel thérapeutique permet de reprendre le travail à un rythme réduit quand la santé l'exige. Voici qui le prescrit, qui doit donner son accord, comment se calculent le salaire et les indemnités et comment organiser les heures sans surcharger le poste.
Une action de prévention utile ne se limite pas à apprendre à porter une charge. Gestes et postures, PRAP ou référent TMS n'ont pas le même rôle : le bon choix part du travail réel et des risques à transformer.
Le droit à la déconnexion est inscrit dans le Code du travail, mais il se joue surtout dans l'organisation du travail. Voici ce que dit la loi, quels dispositifs fonctionnent et que faire quand la charge mentale déborde.
Porter, tirer, pousser, scanner, se pencher ou atteindre une palette : la préparation de commandes expose à des gestes variés et répétés. Prévenir les TMS suppose d'agir sur le poste, les flux et l'organisation, pas seulement sur la posture du salarié.
L'épuisement professionnel ne se règle pas par une simple meilleure gestion du temps. Une psychologue du travail détaille les signaux à prendre au sérieux, les discussions utiles et les leviers collectifs de prévention.
Au bureau, l'enjeu n'est pas de trouver la posture parfaite, mais de varier les positions et de rompre l'immobilité. Des pauses actives simples, intégrées à la journée, peuvent limiter l'inconfort lié au travail sur écran.
Reconnaître un signe d'alerte avant qu'il ne devienne une pathologie, savoir qui consulter, connaître les démarches après un accident du travail ou une maladie professionnelle, et ce que l'employeur vous doit.
Évaluer les risques et les consigner dans le document unique, aménager les postes, former et organiser la prévention avec les moyens d'une TPE comme d'une grande entreprise.
Nos articles s'appuient sur les sources de référence : INRS, Assurance Maladie, Code du travail, ministère du Travail, Haute Autorité de santé, Anact. Chaque chiffre est daté et relié à sa source. Nous ne vendons ni formation, ni audit, ni matériel, et nous ne remplaçons pas le médecin du travail.